Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (FGV 2016)

Uma empresa atua na área de engenharia, em projetos na área de energia. O ambiente é de forte competição pelos talentos, e a empresa vem estruturando seus processos de gestão do conhecimento. A área de recursos humanos precisará propor políticas e práticas que deem sustentação à gestão do conhecimento e à criação de uma cultura voltada para as trocas de experiência e para a aprendizagem. São iniciativas adequadas para tal:


A) remuneração por competências; prêmios individuais;

B) planos de carreira associados à aquisição de competências; prêmios para desempenho de equipes;

C) remuneração variável; programas de qualidade de vida (QVT);

D) remuneração funcional; trilhas de aprendizagem;

E) mapas de sucessão; carreiras em Y.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 80

Vamos para o Anterior: Exercício 78

Tente Este: Exercício 346

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas