Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (FGV 2018)
O processo de treinamento se inicia com uma fase de diagnóstico e se encerra com a avaliação dos resultados obtidos. Uma forma de avaliar os resultados de programas de treinamento, muito adotada, é medir a satisfação dos participantes quanto à experiência do treinamento.
Esse tipo de avaliação do treinamento é conhecida, em gestão de pessoas, como avaliação:
A) de aprendizado;
B) perceptiva;
C) de impacto;
D) de reação;
E) atitudinal.
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