Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (COVEST-COPSET 2010)
Dentro do enfoque sistêmico, o treinamento de pessoas abrange várias atividades. Nãopertence ao enfoque sistêmico:
A) diagnóstico, que visa identificar as necessidades de treinamento do profissional.
B) prescrição, que propõe a elaboração de um plano eficaz para suprir as carências de conhecimento do profissional.
C) competição, que tem por objetivo elaboração de estratégias para indicar o melhor profissional.
D) execução, que procura levar a cabo o plano de ações.
E) avaliação, para verificar em que medida os objetivos do treinamento foram alcançados.
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