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Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas


EXERCÍCIOS - Exercício 56

  • (FGV 2017)

Na gestão profissional é comum ouvir que “o que se mede, melhora”. Medir e avaliar pessoas é um dos assuntos mais delicados da gestão de pessoas.

A avaliação de desempenho tem como objetivos:




A) objetivo de desenvolvimento, como promover funcionários;

B) objetivos táticos, como o alcance das metas organizacionais;

C) objetivos estratégicos, de aumentar a produtividade individual;

D) objetivos legais, de fornecer anualmente o feedback da performance dos empregados;

E) objetivos administrativos, como remuneração.


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