Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (FGV 2017)
Na gestão profissional é comum ouvir que “o que se mede, melhora”. Medir e avaliar pessoas é um dos assuntos mais delicados da gestão de pessoas.
A avaliação de desempenho tem como objetivos:
A) objetivo de desenvolvimento, como promover funcionários;
B) objetivos táticos, como o alcance das metas organizacionais;
C) objetivos estratégicos, de aumentar a produtividade individual;
D) objetivos legais, de fornecer anualmente o feedback da performance dos empregados;
E) objetivos administrativos, como remuneração.
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