Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (Quadrix 2017)

Há concordância entre muitos autores e profissionais de que as principais atividades para fins de Capacitação de Pessoas, tradicionalmente e ainda hoje denominada por muitos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, podem ser subdividas em:


A) levantamento de necessidades/diagnóstico; planejamento/programação; execução/aplicação; e avaliação dos resultados.

B) elaboração de questionários ou de entrevistas semiestruturadas; aplicação dos instrumentos.

C) seleção de profissional para ministrar a capacitação; realização da capacitação; aplicação de avaliação.

D) levantamento de necessidades; seleção de profissional para ministrar a capacitação; realização da capacitação.

E) seleção de profissional para ministrar a capacitação; elaboração de questionários ou de entrevistas semiestruturadas; aplicação dos instrumentos.


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