Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (COVEST-COPSET 2010)

Dentro do enfoque sistêmico, o treinamento de pessoas abrange várias atividades. Nãopertence ao enfoque sistêmico:



A) diagnóstico, que visa identificar as necessidades de treinamento do profissional.

B) prescrição, que propõe a elaboração de um plano eficaz para suprir as carências de conhecimento do profissional.

C) competição, que tem por objetivo elaboração de estratégias para indicar o melhor profissional.

D) execução, que procura levar a cabo o plano de ações.

E) avaliação, para verificar em que medida os objetivos do treinamento foram alcançados.


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