Gestão de pessoasO papel da área de recursos humanos

• (Quadrix 2016)

Segundo estudiosos que abordam a Administração de Recursos Humanos de maneira sistêmica, como Idalberto Chiavenato, ao subsistema de Manutenção de Recursos Humanos competem as seguintes grandes funções:


A) recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e desenvolvimento de pessoal.

B) administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais.

C) auditoria de recursos humanos, análise e descrição de cargos, administração de salários e planejamento e alocação de recursos humanos.

D) descrição de cargos, desenvolvimento de pessoal e planejamento e alocação de recursos humanos.

E) higiene e segurança do trabalho, recrutamento e seleção de pessoal e avaliação do desempenho.


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