Gestão de pessoasO papel da área de recursos humanos
- (FCC 2017)
De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área responsável pela gestão de RH as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados, denominada
A) função de staff .
B) autoridade de linha.
C) ponto focal.
D) planejamento integrado.
E) função de mediação.
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