Gestão de pessoasO papel da área de recursos humanos

• (UFSC 2016)

O treinamento, como qualquer outra função da gestão de pessoas, deve ser avaliado de modo a se determinar sua efetividade. Há diversos métodos de avaliação dos programas de treinamento, os quais envolvem diferentes critérios. Assinale a alternativa que indica CORRETAMENTEesses critérios.


A) Excelência, retrabalho, crenças e aprendizado.

B) Aprendizado, retrabalho, custos e integração.

C) Reações, comportamentos, aprendizado e resultados.

D) Reações, resultados, retrabalho e resultados.

E) Comportamentos, tempo, qualidade e produtividade.


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