Gestão de pessoasO papel da área de recursos humanos

• (CESGRANRIO 2014)

As políticas de gestão de pessoas são fundamentais para guiar o desenvolvimento das atividades pelos colaboradores da organização.
Nesse sentido, devem ser respeitados os seguintes conceitos e características nas práticas de gestão de pessoas, EXCETO:


A) clareza e simplicidade na definição e no entendimento das políticas, de forma a serem redigidas de modo inteligível a todos.

B) congruência na aplicação da política, de forma que cada nível e área recebam tratamento diferenciado em função de cada julgamento das situações.

C) estabilidade com um suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes e seguidas.

D) flexibilidade como uma possibilidade de aceitar correções e adaptações sem perder a essência básica.

E) generalidade como a possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.


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