Gestão de pessoasO papel da área de recursos humanos

• (UFMG 2010)

A gestão de pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento, descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, entre outras.
Considerando-se essa informação, é INCORRETOafirmar que


A) as atividades de identificação das necessidades de pessoal estão ligadas ao sistema de suprimento ou de agregação.

B) as atividades de avaliação de desempenho estão relacionadas ao sistema de controle ou de monitoração.

C) as atividades de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, bem como de mudança organizacional estão sob a responsabilidade do sistema de desenvolvimento ou capacitação.

D) as atividades relacionadas à administração de salários, de benefícios e de carreiras estão associadas ao sistema de aplicação.


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