Gestão de pessoasO papel da área de recursos humanos
- (FGV 2017)
A avaliação de desempenho é um processo complexo e sujeito a várias interferências, tais como subjetividade, diversidade de critérios, preconceitos e outros.
Uma das formas de se estimular um processo de avaliação de desempenho mais objetivo e justo é:
A) fazer uso apenas de métodos quantitativos de avaliação;
B) comparar os resultados dos funcionários entre si;
C) utilizar múltiplos avaliadores;
D) associar desempenho à remuneração;
E) centralizar a avaliação de desempenho na área de recursos humanos.
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