Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (FCC 2017)

Apresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização, se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente, receberá bom em todos os demais fatores. Tais desvantagens são atribuídas ao método de avaliação do desempenho


A) autoavaliação.

B) por escalas gráficas.

C) escolha forçada.

D) 360 graus.

E) por objetivos.


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