Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (NC-UFPR 2019)
O treinamento é um processo cíclico e contínuo, composto por quatro etapas. Essas etapas precisam ser sequenciais, para permitir que o resultado esperado com o treinamento ajude a organização, pública ou privada, a melhorar os seus resultados, o ambiente de trabalho e, acima de tudo, o relacionamento com seus clientes e fornecedores. Segundo Chiavenato, as etapas sequenciais do processo de treinamento são:
A) Planejamento (P), execução (D), avaliação (C) e ação corretiva (A).
B) Planejamento, definição de recursos, implementação e controle.
C) Planejamento, programação do treinamento, execução e avaliação.
D) Diagnóstico, planejamento, avaliação e ação corretiva.
E) Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
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