Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2017)

Suponha que determinada empresa, integrante da Administração pública federal, que atua no mercado em regime de competição, pretenda implementar metodologia de gestão de pessoas por competências. Para tanto, uma das etapas fundamentais que referida empresa precisa aplicar corresponde a


A) instituição de programas de desligamento incentivado para redução do quadro e otimização da mão de obra remanescente.

B) indicação das lacunas ( gaps ) entre a posição atualmente ocupada pela empresa no mercado concorrencial e aquela que almeja atingir.

C) mapeamento das competências existentes em outras empresas potencialmente competidoras e captação de especialistas.

D) treinamento dos gerentes ou líderes da empresa para aplicação dos métodos de gestão de Tecnologia da Informação − TI próprios dessa metodologia.

E) identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para a realização das atividades executadas em cada um dos postos de trabalho de entidade.


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