Gestão de pessoasGestão de competências
- (INSTITUTO AOCP 2015)
Em que consiste a remuneração por competência ou habilidade?
A) Consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, como uma das formas mais adequadas para remunerar o profissional que realiza atividades que reflitam diretamente, ou de forma acentuada, no alcance das metas organizacionais.
B) Em uma estratégia que privilegia, em primeiro lugar, o cargo e, em segundo lugar, o trabalhador(a).
C) Em tornar a empresa mais atraente para o cliente, através da remuneração por cargo.
D) Na forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus empregados pelo trabalho realizado.
E) Em fazer com que o trabalhador adquira mais habilidades com a finalidade de aumento de salário em detrimento à sua qualidade de vida.
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