Gestão de pessoasGestão de competências
- (FGV 2015)
O planejamento e a gestão estratégica de instituições e empresas demandam cuidados especiais com as pessoas que compõem o seu corpo vivo, pelo fato de eles serem os responsáveis, em última análise, pelo seu sucesso ou fracasso.
Assim, o processo de escolha dessas pessoas deverá refletir, com clareza, o que se espera de cada uma no desempenho de suas atribuições. Para isso, os responsáveis deverão definir claramente o perfil de competências requerido para os cargos e funções. Assinale a opção que indica a definição correta de competência .
A) Conjunto de conhecimentos aplicáveis ao desempenho.
B) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
C) Conjunto adequado de informações e habilidades.
D) Conjunto de atitudes capazes de influenciar os rumos da empresa.
E) Conjunto de posturas críticas requeridas para as tarefas.
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