Gestão de pessoasGestão de competências

• (CESPE 2015)

Com relação ao conceito e tipologia de competências e aos múltiplos aspectos relacionados a esses assuntos, julgue o item a seguir.
Situação hipotética:Uma empresa utiliza os resultados do mapeamento de competências para desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento, bem como para fins de gestão de carreiras e sucessão, sistema de remuneração, dimensionamento do quadro, recrutamento, seleção e avaliação. Assertiva:Nesse caso, existe, na empresa, um modelo integrado de gestão por competências.



C) Certo

E) Errado


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