Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2014)

No modelo de Gestão por Competências há a etapa do mapeamento que orienta as ações organizacionais para captar e/ou desenvolver as competências identificadas como relevantes à organização. São exemplos de descrição correta de uma competência individual, EXCETO:


A) Solucionar problemas matemáticos, sem utilizar calculadoras.

B) Organizar processos, de acordo com o fluxograma definido pela empresa.

C) Digitar textos, utilizando o aplicativo Word.

D) Conhecer os produtos e serviços da organização.

E) Redigir parecer, observando normas do manual de redação da organização.


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