Gestão de pessoasGestão de competências

• (CETRO 2013)

Muitas organizações estão migrando de sistemas tradicionais para sistemas baseados em competências. Essa tendência é mundial e tem sido seguida por empresas de todos os ramos de atividade e de todos os portes. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.



A) A remuneração por competências provocou mudanças radicais na metodologia da tradicional administração de salários.

B) O conceito de competências na área de remuneração mostra-se como articulador entre funcionários e a empresa, pois permite mensurar o que o colaborador “entrega” para a organização, isto é, a capacidade do funcionário de gerar resultados. Daí a remuneração por competências.

C) Quando o treinamento é focado em competências, ele se baseia, exclusivamente, nas competências organizacionais.

D) A gestão de competências ainda não está consolidada na organização e, portanto, sua contribuição efetiva para a empresa mostra-se precária e insuficiente, carecendo de mais pesquisas e estudos.

E) Os indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional como, por exemplo, índice de rotatividade.


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