Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2016)

Uma das etapas relevantes da Gestão Estratégica de Pessoas por Competências consiste no mapeamento de competências, cujo escopo é


A) buscar, dentro da instituição, os melhores talentos.

B) identificar o perfil técnico e comportamental requerido para cada cargo ou função.

C) orientar a pesquisa de mercado para fixação de salários.

D) definir as atribuições da cada cargo de acordo com as características de seu ocupante.

E) estabelecer indicadores de desempenho e metas individuais.


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