Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2009)

É tarefa essencial da gestão de competências


A) articular competências técnicas e comportamentais dos indivíduos e integrá-las aos objetivos estratégicos da organização.

B) descobrir o talento natural de cada pessoa, talentos que podem vir a ser aprimorados por meio de estratégias de coaching .

C) procurar desenvolver as capacidades produtivas inerentes a uma pessoa. Essas capacidades devem ser relacionadas com o desempenho de uma tarefa específica.

D) enfatizar os conhecimentos formais e comportamentais que a pessoa precisa adquirir para desempenhar uma tarefa.

E) aperfeiçoar, nos gerentes, as habilidades práticas relacionadas com a administração competente dos funcionários de uma organização.


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