DiversosDiversos (25)

• (CESGRANRIO 2006)

Ao tentar descobrir por que os funcionários da empresa em que trabalha estavam insatisfeitos, Raul constatou que as promoções, transferências e outras decisões não estavam acontecendo corretamente por falta de informações adequadas sobre os funcionários, prováveis merecedores das mesmas. Constatou, assim, que a organização não conhecia seus funcionários, não acompanhava suas atuações e desconhecia a insatisfação, pois não havia sequer registro a respeito. Essa situação na empresa indica AUSÊNCIAde:


A) treinamento de pessoal.

B) avaliação do desempenho.

C) delegação de competência.

D) processo seletivo dos funcionários.

E) planejamento de recursos humanos.


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