Gestão de pessoasGestão de conflitos
- (FDC 2012)
Na administração de conflitos, considere o fato de ambas as partes não alcançarem aquilo que pretendiam, continuando intactas e latentes as razões do conflito. Esse estilo de solução de conflitos caracteriza-se como:
A) de evitação
B) competitivo
C) colaborativo
D) de acomodação
E) de compromisso
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