Gestão de pessoasGestão de conflitos
- (FCC 2014)
Sobre conflitos em grupos e organizações existe a [......] quando a interação tem importância moderada para a conquista dos objetivos, os quais não são completamente compatíveis, nem completamente incompatíveis.
O conceito que preenche corretamente a lacuna é
A) competição
B) colaboração
C) fuga
D) acomodação
E) concessão
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