Gestão de pessoasGestão de conflitos

• (CESGRANRIO 2013)

Uma organização vem enfrentando uma situação de conflito trabalhista nas últimas semanas. Seu diretor executivo tem adotado uma postura nem assertiva, nem cooperativa, buscando outras saídas para que o conflito se torne menos intenso e para que se obtenham informações adicionais com o tempo.
Tal postura deixa claro que o diretor executivo assumiu um estilo de administração de conflitos de



A) compromisso

B) acomodação

C) colaboração

D) competição

E) evitação


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 98

Vamos para o Anterior: Exercício 96

Tente Este: Exercício 223

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas