Gestão de pessoasGestão de conflitos

• (FCC 2014)

Um determinado gestor de um grupo de trabalho não gosta de conflitos no ambiente de trabalho, por isso nunca permite que surjam conflitos entre seus integrantes. De acordo com autores do tema, desta forma o grupo


A) terá um desempenho mais alto do que o dos grupos com conflito.

B) sofrerá de apatia e letargia.

C) permanecerá na etapa tumultuada do desenvolvimento.

D) se reunirá com pouca frequência.

E) terá uma coesão mais baixa do que a dos grupos com conflito.


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