Gestão de pessoasGestão de conflitos

• (FCC 2014)

Sobre conflitos em grupos e organizações existe a [......] quando a interação tem importância moderada para a conquista dos objetivos, os quais não são completamente compatíveis, nem completamente incompatíveis.
O conceito que preenche corretamente a lacuna é


A) competição

B) colaboração

C) fuga

D) acomodação

E) concessão


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 57

Vamos para o Anterior: Exercício 55

Tente Este: Exercício 220

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas