Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (FGV 2021)

Uma empresa pública atua em um ambiente estável e adota estratégia conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para a construção de competências com foco no longo prazo e na sustentação da eficiência dos processos.
São abordagens de treinamento alinhadas à estratégia conservadora e defensiva:


A) treinamento no cargo; treinamento genérico para a flexibilidade;

B) treinamento externo; treinamento em equipe;

C) treinamento no cargo; treinamento individualizado;

D) treinamento específico; treinamento externo para a inovação;

E) treinamento externo e interno; treinamento genérico para a flexibilidade.


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