Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (FCM 2016)

Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (LIMONGI FRANÇA, 2008).
NÃOcomplementa a ideia do processo de treinamento:


A) É também objetivo do treinamento suprir o desenvolvimento de gestores.

B) O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.

C) O planejamento prévio de treinamento é importante para garantir a eficácia dos resultados de recursos humanos.

D) Os processos de treinamento devem atuar de forma integrada juntamente aos outros órgãos e atividades de recursos humanos.

E) A maioria das atividades de treinamento são operacionais, apesar de esse subsistema ter enfoque estratégico dentro da empresa.


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