Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (VUNESP 2019)
O processo (ciclo) de treinamento envolve quatro etapas: (i) Levantamento de Necessidades de Treinamento; (ii) Programação (Desenho) de treinamento; (iii) Implementação e execução; (iiii) Avaliação dos resultados..
O levantamento de necessidades de treinamento envolve uma análise em três níveis. São eles:
A) diretoria, gerência e chefia.
B) organização, cargos e pessoas.
C) após experiência, após 6 (seis meses) e após 12 (doze) meses.
D) cargos de nível fundamental, cargos de nível médio e cargos de nível superior.
E) gerência, chefia e empregado.
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