Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (FUNDEP (Gestão de Concursos) 2013)

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).
Com base nesta afirmação é INCORRETOafirmar que


A) a validação do curso determina a assimilação conseguida em termos de resultados e práticas.

B) a prescrição do treinamento determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.

C) a revisão do curso inclui o reteste até alcançar um padrão aceitável.

D) a analise do assunto desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.


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