Gestão de pessoasAgregando pessoas
- (INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO 2014)
Obtidas as informações básicas a respeito do cargo a preencher, o outro lado da moeda é a obtenção das informações a respeito dos candidatos que se apresentam. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
A) Entrevista;
B) Provas de conhecimento ou de capacidade;
C) Técnicas de simulação;
D) Apresentação de candidatos por indicação de funcionário;
E) Teste de personalidade.
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