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• (CCV-UFC 2014)

Numa seleção, é preponderante reconhecer que o candidato escolhido terá no futuro a responsabilidade de representar a instituição para a qual foi selecionado. Assim, os procedimentos de seleção precisam identificar particularmente os seguintes aspectos:


A) afinidade e atributos espirituais.

B) expectativas e arsenal tecnológico.

C) amplitude de controle e noções práticas.

D) relacionamentos positivos e práticas morais.

E) experiência prática e competência profissional.


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