Gestão de pessoasAgregando pessoas

• (COSEAC 2009)

Oobjetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. No processo de decisão, o modelo de comportamento para a seleção em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, é denominado modelo:



A) de colocação;

B) institucional;

C) de seleção;

D) misto;

E) de classificação.


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