Gestão de pessoasAgregando pessoas

• (COVEST-COPSET 2010)

O recrutamento externo, por sua vez, ocorre quando a organização abre o processo de recrutamento a candidatos externos à organização. Constitui vantagem do recrutamento externo:



A) aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.

B) reduzir a incerteza quanto ao potencial, o desempenho e o perfil do candidato.

C) trazer “sangue novo”, novas ideias, nova visão e energia revitalizadora à organização.

D) atuar como fonte de motivação dos funcionários e estimular a lealdade.

E) ser um processo mais rápido e econômico.


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