Gestão de pessoasAgregando pessoas
- (FGV 2018)
Uma organização acaba de realizar um processo de recrutamento externo, com a contratação de uma consultoria especializada, para atrair candidatos a um processo seletivo que visa preencher um número expressivo de vagas. O diretor de recursos humanos quer avaliar o desempenho do processo de recrutamento – mais especificamente, quer avaliar o desempenho do método de recrutamento utilizado.
Um indicador adequado para tal seria:
A) índice de empregados de alto potencial;
B) índice de retenção;
C) tempo médio de contratação;
D) número de candidatos qualificados apresentados;
E) índice de adequação do empregado à vaga.
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