Gestão de pessoasAgregando pessoas
- (TJ-SC 2011)
De acordo com as características do processo de seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que:
A) O gerente nunca deve participar do processo seletivo de um candidato.
B) A seleção de pessoal é basicamente restritiva e comparativa.
C) Os tipos de cargos que as organizações necessitam preencher estão mudando constantemente como resultado de uma infinidade de fatores internos e do ambiente externo das organizações.
D) As capacidades das pessoas e as suas aspirações pessoais e profissionais se modificam como resultado de eventos relacionados com o trabalho e outros como idade, mudanças familiares, experiência, etc.
E) A seleção correta das pessoas nos cargos requer uma adequação entre dois fatores: as características dos cargos e as características das pessoas que irão ocupá-las.
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