Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (FUNDEP (Gestão de Concursos) 2014)
Decorrente do levantamento das necessidades, o planejamento do treinamento abrange vários itens, EXCETO:
A) Definição clara do objetivo do treinamento.
B) Abordagem de duas ou mais necessidades de cada vez.
C) Cálculo da relação custo-benefício do programa.
D) Controle e avaliação dos resultados, levando em conta os pontos críticos que requerem ajustamentos ou alterações no programa para sua melhoria.
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