Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (FGV 2018)
Chiavenato (2014) afirma que, quando uma organização desenha sua estrutura de cargos, esta estará condicionada ao desenho ou ao formato estrutural da organização.
Partindo-se de tal afirmativa, é correto concluir que:
A) se a estrutura organizacional for flexível e adaptável, os cargos serão maleáveis e ajustáveis;
B) se o desenho organizacional for fortemente verticalizado, menos cargos serão necessários para o suporte ao trabalho;
C) se a estrutura organizacional for horizontalizada, o desenho do cargo terá pouca amplitude, devido à especialização da tarefa;
D) se a estrutura da organização promover a concentração do poder decisório na sua cúpula, a estrutura de cargos será multifuncional;
E) se a presença de equipes multidisciplinares e autogeridas for forte na estrutura da organização, esta terá o desenho piramidal.
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