Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (NC-UFPR 2019)
A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo, mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a elaboração de uma tabela salarial são:
A) amplitude salarial e faixa salarial.
B) valor mínimo do salário e teto salarial.
C) nível salarial e teto salarial.
D) nível salarial e faixa salarial.
E) teto salarial e faixa salarial.
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