Gestão de pessoasDesenho de cargos

Remuneração (a estrutura remuneratória a que o ocupante do cargo fara jus pelo desempenho de suas tarefas e atribuições).

Responsabilidade (a quem o ocupante do cargo deverá reportar-se, isto é, relação com sua chefia).

Conteúdo do cargo (o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar).

Métodos e processos de trabalho (como o conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado).