Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (VUNESP 2019)

Muitas organizações estão migrando de um sistema de remuneração baseado em cargos para um sistema baseado em competências. Uma das características importantes da remuneração por competências é


A) obter a adequação da remuneração ao cargo ocupado, considerando o tempo de vínculo com a empresa.

B) pagar de acordo com a avaliação do cargo ocupado, focalizando a rapidez da entrega das atividades.

C) remunerar conforme as demandas das competências gerenciais, em comparação com o ambiente externo.

D) levar a uma boa percepção dos ocupantes quanto à sua remuneração em relação ao cargo ocupado.

E) pagar de acordo com a avaliação das competências individuais, conforme o valor que agregam à organização.


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