Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (CESGRANRIO 2010)

. A Política Salarial de uma organização deve conter diretrizes que suportarão os seus gestores, por meio dos modelos disponíveis da estrutura salarial, para tomar decisões sobre as práticas, suas implementações e a manutenção do sistema de remuneração. O principal objetivo dessa Política é ser clara quanto à postura da empresa com relação ao mercado de trabalho. Para isso, as empresas normalmente fazem uso de pesquisas salariais, e algumas definições devem estar disponibilizadas, como


A) a faixa salarial do mercado em que a empresa se posicionará.

B) as metas de desempenho dos indivíduos, a participação nos lucros e a remuneração por resultados.

C) os fatores que facilitarão a avaliação dos cargos, atribuindo mais ou menos valor a ele.

D) os objetivos de lucratividade da empresa e o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.

E) os prêmios, as gratificações e outras formas especiais de reconhecimento utilizadas para o atendimento de objetivos estratégicos.


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