Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (VUNESP 2015)

Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial equilibrada.
A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de


A) pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.

B) avaliação de desempenho.

C) confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.

D) pesquisa de salários praticados pelo mercado.

E) identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da concorrência.


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