Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (CCV-UFC 2016)
As pressuposições básicas estão entre os principais elementos para se conhecer e compreender a cultura de uma organização, sendo definidas como:
A) Crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos.
B) Características criadas originalmente pelos fundadores da organização.
C) Símbolos, histórias, heróis, lemas e cerimônias anuais de uma organização.
D) Coisas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização cuja cultura não lhe é familiar.
E) Razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem, funcionando como justificativas aceitas por todos os membros da organização.
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