Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (EDUCA 2017)
São condições para a implantação da avaliação de desempenho:
I. Os recursos devem ser suficientes para recompensar o desempenho.
II. Os padrões de avaliação devem ser claros.
III. Os resultados sempre devem ser oferecidos aos funcionários.
IV. O processo deve ser descontínuo.
V. Os registros devem ser válidos e confiáveis, sob pena da avaliação ser inexata.
VI. Comprometimento e participação ativa dos colaboradores.
Estão CORRETAS as afirmativas:
A) I, II, III e IV apenas.
B) III, V e VI apenas.
C) I, II, III, V e VI apenas.
D) I, II, III, IV e V.
E) II, III e V apenas.
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