Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (IDIB 2020)

A avaliação de desempenho é um importante recurso no ambiente de trabalho e quando bem administrada, poderá proporcionar vários benefícios aos trabalhadores e à organização. Segundo Spector (2005), são exemplos de escalas de medidas subjetivas do desempenho do trabalho I. Escala padrão mista; II. Escala de classificação ancorada no comportamento; III. Escala de observação do comportamento; IV. Escala de dados e indicadores numéricos. Assinale o item verdadeiro:


A) Estão corretos os itens I, II e III.

B) Estão corretos os itens I, II e IV.

C) Estão corretos os itens II, III e IV.

D) Todos os itens estão corretos.


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