Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (FGV 2015)
Uma empresa atua em um ambiente de forte concorrência, adotando estratégia de negócio prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para:
A) treinamento específico e comparação de habilidades;
B) treinamento genérico e comparação de habilidades;
C) treinamento individual e construção de habilidades;
D) treinamento específico e construção de habilidades;
E) treinamento genérico e construção de habilidades.
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