Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (CONSULPLAN 2012)

O desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança planejada cujo principal objetivo é mudar as pessoas e a qualidades de suas relações interpessoais no trabalho. Dispõe de metodologia e técnicas para o atingimento desse objetivo. Relacione as técnicas utilizadas em DO com suas respectivas finalidades:
I. Treinamento da sensitividade.
II. Análise transacional.
III. Reunião de confrontação.
IV. Consultoria de procedimentos.
P– Visa à melhoria do relacionamento interpessoal do indivíduo, por meio de um autodiagnóstico.
Q– Visa à melhoria da sensibilidade quanto às habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal.
R– Visa à compreensão das relações na situação de trabalho em grupo.
S– Visa à melhoria da saúde organizacional, incrementando as comunicações e relações entre diferentes equipes ou departamentos.
A sequência está correta em



A) I – Q, II – P, III – S, IV – R.

B) I – P, II – Q, III – R, IV – S.

C) I – S, II – R, III – P, IV – Q.

D) I – R, II – S, III – Q, IV – P.


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